Сущность, формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Сущность заработной платы разные школы трактуют по-разному:

Классическая школа: Смит, Рикардо считали, что зарплата является платой за труд работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить, откуда берется прибыль у предпринимателя: или нарушается закон стоимости, или (если труд оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.

Марксистская школа: Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение стоимости рабочей силы. Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс взаимодействия средств производства и рабочей силы. Раб. сила оплачивается полностью, но затем рабочий создает новую большую стоимость => часть этой новой стоимости является источником доходов всех групп предпринимателей (v,v+m).

Зарплата является превращенной формой стоимости раб силы ( внешне кажется не тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд. Но практически величина зарплаты может отклоняться от величины стоимости раб силы (в зависимости от спроса и предложения на раб. силу). Т.к. обычно предложение больше спроса => в результате зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При определении величины зарплаты учитывают факторы — квалификация, навыки, производительность, условия работы и т.д.

Формы зарплаты:

повременная (критерий - рабочее время);

сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции);

новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт, знание процесса, умение управления).

Имеет несколько систем оплаты: простая и премиальная (еще ее называют прогрессивной, аккордной, причем бывает индивидуальная и коллективная). Определяются принципы организации зарплаты:

учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты должен отставать от производительности. Производительность растет из-за: новой техники; организации труда; квалификации самого работника. Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва. Отставание должно быть таким, чтобы соотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно быть оптимальной (при 1% росте производительности труда рост зарплаты должен быть 0.63-0.7%).

дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за более сложную работу высокая зарплата).

учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. Условия, например за вредные условия).

учитывается квалификация работников.

Функции зарплаты:

Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе воспроизводства).

Распределение произведенного продукта.

Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.

Различается номинальная и реальная заработная плата. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником. Реальная – это то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою номин. зарплату. Она растет и увеличиваться от различных факторов, и зависит от номинальной зарплаты, величины налогов, уровня цен на товары: величина реальной заработной платы рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса розничных цен, на индекс номинальной зарплаты

Доходы наемного работника складываются из доходов: прямых (зарплата); косвенных; компенсаций (выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц. страхования, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату больничных, пенсию и т.д.)

Жизненный уровень (условия жизнедеятельности человека и степень удовлетворения его потребностей) характеризуется системой показателей, куда входят:

реальные доходы трудящихся зависят от нац. дохода и от степени дифференц.(неравномерности распределения);

потребление продовольственных и непродовольственных товаров.;

степень развития соц. обеспечения;

возможность получить медицинскую помощь;

уровень культуры; и т.д.

Реальные доходы включают доходы на акции (наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды), участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между работниками), работа по совместительству, работа на дому и др.


Интересное из раздела

Ценообразование в условиях совершенной и не совершенной конкуренции
Суть рыночных отношений - производители и продавцы должны действовать на свой страх и риск, ориентируясь лишь на рыночные регуляторы (цены, налоги, процентные ставки, кур ...

Формирование и развитие оптового продовольственного рынка в республике Мордовия
Потребительский рынок страны в настоящее время развивается в направлении стремительного расширения торгового сектора экономики. Если в 1990 году на его долю приходило ...

Экономические основы деятельности учреждений социального обслуживания
Данная тема дипломной работы была выбрана не случайно. Это связано с тем, что на протяжении всего обучения в Институте Молодежи, автор так или иначе сталкивался с дея ...