Расчёт производственных издержек.

Расчёт баланса рабочего времени. При определении численности рабочих различают явочный и списочный составы.

Под явочным составом понимают количество работников, которые должны ежедневно работать на предприятии для выполнения всех планированных работ.

Списочный состав рабочих больше явочного на число временно отсутствующих работников, в связи с отпусками, болезнями, выполнением государственной обязанности и т. д.

Для установления явочного и списочного составов, необходимо определить баланс рабочего времени, т. е. число часов работы, в среднем на одного рабочего в

течении года (смены, месяца).

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Таблица № 1

Показатели

Дни

1

2

1. Календарный фонд (число календарных дней)

2. Число рабочих дней (выходные и праздничные)

3. Номинальный фонд рабочего времени

4. Неявки на работу, в том числе

- трудовые, очередные и дополнительные отпуска

- болезни

- отпуска в связи с родами

- выполнение государственных обязанностей

5. Полезный явочный фонд рабочего времени

365

111

254

39

25

10

2

2

215

Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочный определяется по формуле:

К пер. = Ф номин. раб. вр. / Ф полезн. раб. вр. = 254 / 215 = 1. 18

Число списочных рабочих определяется по формуле:

Ч спис. = Ч явочн. * К пер.

Ч спис. = 40 * 1. 18 = 47

ФОТ – сумма средств в денежной или натуральной форме распределяемая между работниками предприятия. В ФОТ входят все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость товарно-материальных ценностей, выдаваемых в порядке материальной оплаты труда. В ФОТ включают:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жильё, топливо;

- Выплаты социального характера.

В основу организации оплаты труда предприятий и частных организации положены различные системы организации системы оплаты труда. По закону руководители могут применить любые формы и системы оплаты труда в зависимости от заключенного коррективного договора с работниками или индивидуального заключенного контроля.

Наиболее распространённой формой организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет производить оплату труда работникам в зависимости от фактически отработанного времени, условий труда, квалификации работника, кирпичного вклада в результаты коллективного труда.

Тарифная система включает:

- тарифные ставки;

- разряд рабочих;

- тарифную сетку;

- тарифный коэффициент;

- тарифно-квалификационный справочник;

- районные коэффициенты.

ТАРИФНЫЙ ФОТ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ.

Таблица № 2

Профессия рабочего

Разряд

Явочное число рабочих, чел.

Число часов подлежащих отработки, час.

Часовая тарифная ставка р/ч.

Тарифный ФОТ, руб.

В смену

В сутки

Одним

Всеми

1

2

3

4

5

6

7

8

1. крановщик

2. крановщик

3. слесарь

4. слесарь

5. электрик

6. формовщик

7. формовщик

5

3

5

4

5

2

4

4

3

2

1

1

4

5

8

6

4

2

2

8

10

2032

2032

2032

2032

2032

2032

2032

16256

12192

8128

4064

4064

16256

20320

3.95

2.68

3.36

3.01

3.54

2.27

3.86

64211.2

32674.56

27310.08

12232.64

14386.56

36901.12

78435.2

ИТОГО

20

40

266151.36

Перейти на страницу: 1 2 3


Интересное из раздела

Ценообразование на рынке ценных бумаг
Сложившийся в России рынок ценных бумаг в настоящее время в целом не соответствует потребностям развития экономики. Вплоть до финансового кризиса 1998 г. (одним из важней ...

Экономическая роль и функции государства в современной и смешанной экономике
Рынок и Власть… - на этой комбинации небезразличный взгляд сразу спотыкается о противоречие. Рынок олицетворяет собой «свободу», власть – «принуждение». Всего лишь Закон ...

Экономическая наука и общество
Нет в человеческом обществе ни одной сферы жизни, ни одной профессии, ни одной страны, где бы человек мог чувствовать себя абсолютно независимым от мира экономики, мо ...